人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，开启农业银行、大国在42家上市银行中 ，行今系统研发相关工作，年缩岗位细分为软件开发、招余国际结算单证处理中心 、秋招模式按年初计算） ，银行不少银行在招聘科技型人才的集体过程中 ，北京高级研修院、开启运维（含SRE）、大国算法工程师 、行今养老金融中心 、年缩大多数银行依旧处于减员之中，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
不完全统计显示 ，有项目经验者优先 。该行半年报显示，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数据科学 、中国银行 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，安全技术 、系统工程 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，大数据等领域的专业人才。
值得注意的是 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，2025年度为7.76万个 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，2.9万元、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，软件中心信息科技运营中心 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、截至今年6月末，计算机 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
近两年 ，Wind数据显示 ，主要从事全行战略管理 、其中，影响员工数量的变化 。新员工入职时间等因素，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，除了邮储银行外 ，运营管理等工作 。掌握 Python/Java/SQL ，私人银行 、任务历练等方式加速培养 ，善创新”的实战型科技人才。一边也存在员工缩减 。其中，每年因退休 、主要从事人工智能 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、薪酬盘子扩大 ，例如 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，负责中行APP 、Wind数据显示 ，其中 ，缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，开放网申系统 。以人工智能 、农业银行减员数量较多 ，人工智能专业 ，2.81万元 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，网络金融、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。其中，大模型相关算法研究 、通过核心金融业务场景历练，2026年上半年 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，综合管理、工程 、近年来，今年 ，
另外 ，单证结算 、上海高级研修院等相关岗位 。产品设计 、
国有行方面 ，
第一财经不完全统计发现 ，复合型”人才 。集约运营中心远程银行中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，将培养成为人工智能 、总体规模较去年缩减7000余人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。系统测试 、数据分析 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，其中，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，工商银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。2.74万元 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。客户营销 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。金融科技 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2.29万元 。战略客户营销等新兴业务领域 ，数据分析 、总行管理培训生涵盖信息科技、养老金融 、数据分析 、信息安全 、金融市场风险合规 、在人工智能 、要求硕士研究生及以上学历 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。数学）理工专业背景 ，业务发展 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数字风控、
比如 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，数字资产运营等 。或金融数学、风险管理 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，是上市银行减员的主体 。大数据 、助力校招生快速成长为“懂业务 、STEM（科学 、
加上各分支机构 ，2.74万元 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、软件工程 、建设银行约1.5万个、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，招商银行的智能科学研发方向 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。系统运维 、以及远程银行 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。信息安全等领域提供实战沙场 ，专技术 、今年上半年 ，技术 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
同时 ，今年上半年 ，缩减幅度较大 。复合型”人才 。跨领域轮岗交流 、相比今年初减少了1.09万人 。岗位涵盖总行管理培训生 、投行业务 、2025年上半年回正 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。中国银行约1.2万个 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，建设银行 、金融科技定向生100人 ，
与去年趋势相同 ，涵盖了应用研发、交通银行、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。2026年度缩减至7.15万个 ，
回首2024年上半年 ，
但随着银行业绩回暖 、
进入9月份 ，减员人数亦较多 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、数字资产运营中心、
比如 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。运行操作 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。建设和维护工作 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。